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      [2019.07.18]2019內蒙古農信社招聘考試題庫每日一練答案

      2019-09-16 14:37:28| 來源: 內蒙中公教育

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      1.【答案】D。解析:憲法雖然規定了公民的自由,但是自由的行使是有條件的,不能侵害他人的權利。公民權利的行使必須在法律的范圍之內。故本題答案為D。

      2.【答案】C。解析:“看得見的正義才是真正的正義”意思是說:“正義不僅要實現,而且要以看得見的方式實現。”A選項紀檢監察部門開通網站并接受網絡舉報是暢通監督渠道的行為,它架起了與群眾溝通的橋梁,但并未體現題干提到的法律內涵;B選項明顯與題干無關,征求城市規劃意見,是民主的體現,不能體現“看得見的正義才是真正的正義”法律內涵。C選項,近幾年,我國司法公信力、司法權威正面臨著前所未有的質疑和危機。在此嚴竣的形勢下,黨的十八屆三中全會提出了要完善“司法公開制度”,“讓人民監督權力,讓權力在陽光下運行”。裁判文書的公示對司法公正無疑有一種保證或促進作用。正所謂“正義不僅要實現而且需以看得見的方式實現”,裁判文書是對當事人爭議焦點、辯論觀點的歸納,是對法院裁判觀點形成的邏輯闡釋,是司法過程的最終載體。故裁判文書公示不僅使當事人贏得堂堂正正、輸得明明白白,也將法院的司法過程、司法結果置于社會所有公眾的監督、審視之下,接受公眾的評判。“陽光是最好的防腐劑”,這無疑有利于促進司法公正的實現。符合題意,當選。D選項,交警配備執法記錄儀實時記錄執法過程,是行政機關對執法人員的執法過程的監督,不能體現題干提到的法律內涵。故本題答案為C。

      3.【答案】A。解析:《消費者權益保護法》第十八條:“經營者應當保證其提供的商品或者服務符合保障人身、財產安全的要求。對可能危及人身、財產安全的商品和服務,應當向消費者作出真實的說明和明確的警示,并說明和標明正確使用商品或者接受服務的方法以及防止危害發生的方法。賓館、商場、餐館、銀行、機場、車站、港口、影劇院等經營場所的經營者,應當對消費者盡到安全保障義務。”A選項飯店此時已經履行了財產安全告知義務,消費者由于自身原因丟失財物的,飯店不承擔法律責任。A選項正確,符合法律規定;《消費者權益保護法》規定:第26條:“經營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規定,或者減輕、免除其損害消費者合法權益應當承擔的民事責任。格式合同、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內容的,其內容無效。”因此,B選項,干洗店的告示明顯剝奪了消費者依法要求合理賠償的權力,無故減輕自身應承擔的民事賠償責任,其單方面對消費者作出了不公平、不合理的聲明,依照上述法律規定,其內容無效。B選項不符合法律規定,排除;C選項,淘寶網某服飾店告示損害了消費者的公平交易權,違反了法律規定,排除;D選項“小心地滑的告示”不能排除商場的責任。因為,商場雖然進行了告知義務,但是該危險是商場造成,商場不得依此格式條款來減輕因自己的原因而造成的損害的責任。故本題答案為A。

      4.【答案】C。解析:《勞動合同法》第七條規定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”2013年11月2日是用工之日,A說法正確;《勞動法》第二十一條規定:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”小李試用期九個月違法;第二十條規定:“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”小李試用期工資不到約定工資的百分之八十,B說法正確;第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”C說法錯誤;勞動者在試用期解除勞動合同要提前三日通知用人單位,而不是隨時可以解除;第三十五條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”工作崗位屬于勞動合同約定的內容,應當協商一致才能變更。D說法正確。

      5.【答案】D。解析:我國《憲法》第40條規定,中華人民共和國公民的通信自由和通信秘密受法律的保護。除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要,由公安機關或者檢察機關依照法律規定的程序對通信進行檢查外,任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。據此,只有公安機關和檢察機關才有權對公民的通信進行檢查。故本題答案選D。

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      (責任編輯:岳海兵)

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