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      2020內蒙古各大銀行招聘考試面試有哪些常見問題?

      2019-09-21 17:20:05| 來源: 內蒙中公教育

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      面試形式一般是無領導小組討論或者半結構化面試。

      從近兩年來看,就福建地區五大行而言,商業銀行春招面試更常采用的是半結構化面試。所以報考福建地區的考生可以重點去準備一下半結構化面試。何為半結構化呢?一般而言考官會提前準備問題,對考生提問后會根據考生的回答進行針對性的提問。例如考官提問“請問你否應聘了其他銀行”,考生回答“是”,那么考官有可能接著追問“假如我們今天錄取你,你愿意來嗎”。所以半結構化還是比較有針對性的,具有雙向溝通性,能夠一定程度上減少信息不對稱的問題,所以,半結構化面試在商業銀行春招面試中運用的還是比較廣泛的。

      當然,如果招聘人數較多的話,為了節省時間,銀行面試也有可能采取無領導小組面試,并且無領導小組面試的形式也可能會靈活性地進行調整。所謂無領導小組面試,就是一定數量的考生組成一組(5至10人),進行一小時左右時間,圍繞既定的話題展開討論討。論過程中沒有規定誰是領導,讓考生自行組織,考官由此來觀察應試者的組織協調能力、口頭表達能力,自信心,情緒控制能力、應變能力等是否符合擬任崗位需求,由此來綜合評價考生之間的差別。一般而言,無領導小組的常規流程是:提綱準備階段、個人陳詞、自由討論、總結陳詞。

      銀行半結構化面試可能提問的問題有哪些?

      銀行半結構化面試還是比較貼近考生實際的。提問的問題不會很難,能夠體現和考生的交流性,很大程度上有助于考官了解考生。現將商業銀行半結構化面試中曾出現過的一部分面試考題呈現如下:

      (1)你有沒有收到別的單位的 offer?

      (2)有沒有打算考研或者是考公務員?

      (3)簡單談一談你的實習經歷?

      (4)你曾經遇到過什么困難,你是如何克服的?

      (5)跟我們談一談你最難忘的一次經歷。

      (6)你做了那么多兼職,學業成績怎么沒有落下?

      (7)能夠接受長期做柜員嗎?

      (8)進銀行后發現這份工作和你想象中的不一樣你會怎么辦?

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      (責任編輯:岳海兵)

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