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      2019內蒙古遴選面試技巧:面試現場模擬題如何出彩

      2019-09-25 15:40:33| 來源:內蒙古遴選考試網

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      溝通能力是面試中非常重要的一種能力,出現的頻率非常高,而且現在經常以現場模擬的形式進行考查。這種題目難度并不大,但是在實際考試中答得出彩的并不多。那么,現場模擬溝通到底如何才能做到出彩呢?中公教育專家在此進行講解。

      1.溝通要有交流感。

      現場模擬設置了一個生活中的情境,給考生指定了身份,所以具有很強的情境感,這就要求考生在作答時要做到入情入境,要結合自己和對方的身份采取不同的口吻和表達方式,比如說同事之間應該客氣委婉一些,好朋友之間就可以簡單直接一些,總而言之,符合實際生活即可。但是很多考生在答題中,要么對情境把握不夠準確,要么有心理障礙,所以在平時的練習中可以多一些角色扮演,增強對不同角色的理解。

      2.內容要有說服力。

      溝通是為了實現一定的目標,比如說說服別人,或者幫助別人解決問題,不管要實現怎樣的目標,都要有說服力。這就要求考生認真分析題干,分析溝通對象,從而確定溝通內容。以一道題為例:你和小王都進入稅務局工作,你被分到縣局工作,而小王被分到了條件艱苦的地區工作。小王和你又同在一個宿舍住,他對你冷嘲熱諷,宿舍氣氛很壓抑。請問你該如何跟他溝通?請進行現場模擬。拿到題目第一步,是分析我和小王的關系以及小王存在的問題,從而得出溝通的目的就是改變小王“冷嘲熱諷”這樣的行為。第二步就是分析小王為什么會出現這樣的行為。通過題干,我們能看到是因為兩個人的工作地點不同,小王產生了不平衡心理,進一步分析就能得出核心原因是小王對縣局和基層工作的認識不正確,認為在縣局是享福,在基層就是受苦,所以才會產生這樣的行為。第三步就是基于前面的分析,得出溝通的核心內容,具體如下:(1)表示理解,有這樣的想法人之常情。(2)闡述縣局工作和基層工作的優劣,核心點明兩種工作的本質都是為人民服務,只是分工不同。(3)分析這樣分配的緣由,可能是專業要求或者其他工作要求。(4)分析未來的變化,可能會有輪崗安排。通過這幾點的溝通,讓小王正確的認識這件事情,改變當前的現狀,實現預期的目標。

      以上就是作答公務員遴選面試現場模擬題的一些技巧,說著容易做起來難,要想真正答得出彩,既需要正確的方法,也需要不斷的努力。只有通過大量的練習,讓自己對這類題目有深刻的理解,才能做到作答自如。

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      (責任編輯:孫文婷)

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